Analiza comparativă a stresului profesional în context internațional. Importanța resurselor umane a crescut odată cu trecerea timpului și cu accentuarea necesității adaptării firmelor la un mediu tot mai competitiv. Managerii au realizat că resursele umane sunt foarte importante pentru o organizație, ca și atitudinea angajaților, care este importantă pentru implementarea și menținerea unui sistem de management al calității într-o organizație. Interesul față de starea individului la locul de muncă și relația cu performanțele sale profesionale au generat o serie de cercetări în domeniul resurselor umane.
Presiunea exercitată de schimbările frecvente din mediu conduce la tot mai multe situații în care luarea deciziilor se face în ritm alert. Starea de stres poate apărea, în acest caz, prin conștientizarea posibilelor efecte ale unei decizii insuficient elaborate. în plus, cu toții suntem afectați într-un moment sau altul de stres, mai ales în condițiile fenomenului economiei românești, specifice perioadei de tranziție. Deși stresul nu este nici pe departe un fenomen nou, totuși, acesta capătă tot mai mult un caracter global, afectând deopotrivă țările, categoriile socio-profesionale, societatea, în general.
Stresul reprezintă o dimensiune constantă a vieții noastre cotidiene. Dacă până în 1989 factorii stresanți țineau mai mult de sistemul politic, de aspectele negative ale dictaturii comuniste, în prezent societatea de tranziție aduce pe scena vieții noi tipuri de situații stresante cum ar fi: incertitudinea, schimbările rapide și adesea imprevizibile, concurența, șomajul, necesitatea reorientării și recalilificării rapide și, nu în ultimul rând, scăderea nivelului de trai.
Societatea contemporană trăiește într-un ritm foarte alert, mult mai alert chiar și decât în urmă cu câteva decenii, iar oamenii sunt nevoiți să depună un efort permanent de adaptare, care inevitabil duce la apariția stresului.
Stresul reprezintă reacția oamenilor la presiunile excesive pe care sunt nevoiți să le suporte în fiecare zi din partea mediului extern. Este o stare intensă și neplăcută care, pe termen lung are efecte negative asupra sănătății, performanțelor și productivității. Stresul este o reacție individuală și rezultatul interacțiunii dintre exigențele mediului pe de o parte și resursele, capacitățiile și posibilitățile individului pe de altă parte.
