Afișez 673 - 684 din 910 rezultateSortat după preț: de la mic la mare

Afișează bara laterală
Afișează 9 24 36
Filtre
redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Ce prezice utilizarea mașinilor în România și cum putem motiva oamenii pentru alternative ecologice

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Chemarea profeților între psihologie și teologie

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Competență, calitate și satisfacție în procesul de furnizare a serviciilor de consiliere și orientare în carieră

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Alfabetizarea în domeniul sănătății mintale a adolescenților: implicații asupra programelor de intervenție

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Experiențe adverse din copilărie – consecințe, factori de protecție și de risc pentru urmași

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

O abordare a învățării experiențiale pentru reducerea problemelor emoționale și comportamentale la copiii de gimnaziu

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Antecedentele și consecințele optimismului

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Aplicarea tehnicilor profiling în investigarea crimei cu substrat sexual. De la mod de operare la amprentă psihocomportamentală

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Aplicaţii ale dezvoltării personale în context educaţional. Model de optimizare a competenţelor

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Atitudinile terapeuților privind efectul integrării terapiei prin dans și mișcare și terapiei cognitiv-comportamentală asupra tratamentului copiilor cu tulburări de anxietate

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Luarea deciziilor în carieră. Studii în cadrul teoriei socio-cognitive a carierei

redactare teze de doctorat
Compară
Adăugați la lista de dorințe

Climate as shared resource: the multilevel dynamics of well-being in organizations